年谷歌老员工毅然离职：钱多但晋升无望，对技术也祛魅了

新智元报道

编辑：LRS

【新智元导读】

9年老员工Justyna披露谷歌管理问题，晋升L7没指标、团队扩张无望，每个月除了高额薪水，剩下的只是重复工作，高工的最终出路都是离职创业？

谷歌可以说是所有程序员的梦中情厂，有钱、有地位、高福利，还能学到世界顶尖的技术和管理，几乎是一个完美的工作地。

7月底，一位在谷歌入职9年的高级工程师Justyna选择离职，并发布了一份离职报告，详细介绍了自己的收获与付出、离职的理由，以及遗憾。

Justyna在报告中坦率地表示，自己获得了远超预期的金钱，但在谷歌的兴奋程度已经大不如刚加入的时候，技术优势逐渐缩小、团队扩大无望、管理者的虚假承诺、非美国工作地的低影响力、缺少晋升指标、全天候值班、重复工作等问题。

谷歌也是一座围城。

个人经历

上大学前，我还梦想着成为一名物理学家，并继续攻读应用物理学的学位。

19岁，我第一次去软件公司实习，我发现自己更适合软件工程，并放弃了对物理学工作的幻想，结果也证明了软件开发是一条更有前途的职业道路。

我曾经在波兰的各个软件公司工作过（实习、兼职和全职工作）、后端即服务初创公司(syncano)，并于2015年底最终在爱尔兰的Google担任SRE，致力于Bigtable、持久磁盘（PersistentDisk）和GCEVMs（虚拟机）等项目。

SRE指的是SiteReliabilityEngineer(网站可靠性工程师)，是软件工程师和系统管理员的结合，一个SRE工程师需要掌握很多知识：算法，数据结构，编程能力，网络编程，分布式系统，可扩展架构，故障排除。SRE的概念最早由谷歌提出，也只有少数几家顶尖互联网公司才需要真正的SRE。

我加入时是L3工程师，用了9个月晋升L4，18个月晋升L5，在PersistentDisk项目担任SRE时，组建了一个与项目相关的团队，也是后来的hyperdisk，年谷歌老员工毅然离职：钱多但晋升无望，对技术也祛魅了随后晋升L6，并把组织人员数量从40扩张到200

2022年末，我从SRE转回纯粹的软件工程师（SWE）。

今年6月，我决定离职，开始我的六个月休假，用于探索、放松、学习新事物，过去我喜欢在有明确目标的情况下高效工作，但今后，我希望能弄清楚自己到底想做什么，这场休假对我来说是一场心理挑战。

我为什么加入谷歌？

在伦敦实习期间体验了谷歌之后，就已经被谷歌的工程水平，其技术的先进性和趣味性以及工程师的专业水准所吸引。

在此之前，我的经历仅限于波兰的一些小型软件公司和初创企业，谷歌拥有世界上顶尖的技术，让我有机会接触并学习这些技术，我感到兴奋不已。

我当时觉得，自己不会轻易地对谷歌工作这件事感到厌倦，我可以在谷歌工作更长时间，并且我仍会不断学习。此外，薪酬、福利以及充满乐趣的国际社区也很吸引我。

不过，从长远来看，我还是想创办自己的公司，但在谷歌的这段经历可以让我获得技能、乐趣和资金，从而为未来实现这一目标做好更充分的准备。

所以我没有丝毫犹豫，辞职。

我从谷歌得到了什么？

总的来说，在谷歌工作是一段非常棒的经历：有起有落，有温暖人心的时刻、团队合作的喜悦和满足感，也有许多压力和挫折。

工作是一种互利的交换，我投入了自己的精力、心血和认知资源，从中获得了：

在某一天，这种价值交换对我来说不再那么有吸引力了，主要有下面几个因素：

吸取的教训

九年的学习经历，让我从技术和管理上都得到了进步，秉持着有点焦虑的优等生精神，我一直觉得自己在这个过程中可以做得更好，也激励着我去努力和学习。

好的方面

不好的方面

我的幸运之处

我本来可以

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